通訊員：岳世華
歲末臨近，新春將至，不知不覺2011年的工作即將告一段落。充滿希望的2012已經到來。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。
2011年12月26日，在北京萬科藝園科技發展有限公司多功能廳隆重舉行“2011年金路易公司工作年會”，共同就2012年公司全面助推拓展市場、提升管理、可持續發展探討并規劃，為公司2012生產經營的跨越式發展做好充分準備與部署。此次參會人員有公司董事長黃全勝、總經理溫伯雄、公司副總經理常曉勇、黃茂忠、趙亮以及各部門總監和部分相關人員。
會上，先是有行政、財務、采購、生產、營銷五大中心負責分別就2011年部門管理運行情況進行了全面的總結與分析，并就今后各項工作、管理等方面做出了詳細計劃。隨后由公司行政中心常曉勇宣讀了事業部各項管理制度，使今后的工作更加規范化，從而提高工作效率。學習完新的規章制度后，各部門也都深表決心，嚴格遵守并相互監督，力爭完成2012年新目標、新任務，由部門負責人帶頭宣讀2012年挑戰宣言，打造團隊士氣、增強員工凝聚力，為新一年的挑戰表決心、立信心。
隨后，公司總經理溫伯雄在聽取完總結匯報后表示，2012年是公司變革、規范系統，增加企業上市步伐的關鍵年，要關注人才的培養，加強人才隊伍的建設，加強經營管理力度，加大經營力度，做大做強市場。并全面統一思想，建立管理系統，完善管理制度，提升整體競爭力，力爭實現公司兩千萬的盈利目標。
最后，公司董事長黃全勝進行了總結發言，先是肯定了公司在經營生產方面所取得成績，并對于大家面對2012年度任務目標充滿斗志的挑戰宣言表示感動與信任，表示在今后的發展和工作中，會進一步夯實基礎管理，嚴抓產品質量，努力搞好客戶滿意度服務工作，為公司快速發展提供堅實的基礎保障，使企業健康發展，使公司產值規模和經濟效益不斷攀上新的臺階，實現新的突破。并在企業發展的同時，不會忘記辛勤付出的每一名金路易員工，讓員工一同分享企業發展的成果，為做出突出貢獻的員工給予豐厚的獎金、協同家屬旅游等福利作為嘉獎，以此提高員工的工作積極性，努力實現物盡其用，人盡其才。
此次會議在一片歡樂的氛圍中逐漸落下帷幕。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。2011年，我們認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭2012取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到各項工作中，為整體推進公司拓展市場，提升管理的年度整體工作目標的實現做出更大的貢獻。
各部門匯報2011年公司年度工作總結及2012年工作計劃
各部門宣讀2012年挑戰宣言
公司總經理溫伯雄講話
公司黃董事長講話
此次會議在一片歡樂的氛圍下落下帷幕